En esta sección se agrupan todos los modelos de contratos laborales y de trabajo que tenemos publicados en la actualidad. Puedes descargar cualquiera de ellos con simplemente pinchar el botón de descarga. Los formatos que utilizamos son principalmente Word, aunque también puede haber algún contrato en PDF.
Contrato de confidencialidad para empleados
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Contrato de locación de servicios
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Los contratos laborales y de trabajo son aquellos acuerdos entre un trabajador y un empleador en los que el primero se compromete a realizar una actividad o servicio bajo la dirección y dependencia del segundo, a cambio de una remuneración. Los contratos laborales y de trabajo regulan los derechos y obligaciones de ambas partes y deben ajustarse a la legislación vigente.
En contratopedia.com te ofrecemos guías y modelos de contratos laborales y de trabajo actualizados, con cláusulas claras y completas, que te servirán como base para redactar el que más te convenga. Además, te explicamos los aspectos más relevantes que debes tener en cuenta a la hora de contratar o ser contratado por una empresa o un particular.
Tipos de contratos laborales y de trabajo
Existen diferentes tipos de contratos laborales y de trabajo según la duración, la jornada, el tipo de actividad o servicio y otras características. Los más habituales son:
- Contrato indefinido: es el que se firma sin establecer un límite temporal en la prestación del servicio. El trabajador tiene derecho a una estabilidad en el empleo y a una indemnización por despido improcedente. El empleador puede beneficiarse de incentivos fiscales o bonificaciones en las cotizaciones sociales por este tipo de contrato.
- Contrato temporal: es el que se firma por un periodo determinado, que puede ser fijo o variable según el cumplimiento de una condición. El trabajador tiene derecho a una indemnización por fin de contrato equivalente a una parte proporcional del salario. El empleador puede recurrir a este tipo de contrato para atender necesidades temporales o extraordinarias de la empresa.
- Contrato a tiempo parcial: es el que se firma cuando el trabajador presta sus servicios durante un número de horas inferior al establecido como jornada ordinaria. El trabajador tiene derecho a percibir un salario proporcional al tiempo trabajado y a cotizar a la Seguridad Social. El empleador puede adaptar la jornada laboral a las necesidades productivas o comerciales de la empresa.
- Contrato por obra o servicio determinado: es el que se firma cuando el trabajador realiza una actividad específica o un proyecto con autonomía y sustantividad dentro de la actividad normal de la empresa. El contrato finaliza cuando se termina la obra o el servicio. El trabajador tiene derecho a una indemnización por fin de contrato equivalente a una parte proporcional del salario. El empleador puede contratar personal cualificado para realizar tareas concretas o especializadas.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción: es el que se firma cuando el trabajador realiza una actividad para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. El contrato tiene una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce meses. El trabajador tiene derecho a una indemnización por fin de contrato equivalente a una parte proporcional del salario. El empleador puede cubrir picos de demanda o situaciones imprevistas que requieran más personal.
- Contrato de interinidad: es el que se firma cuando el trabajador sustituye a otro con derecho a reserva del puesto de trabajo o que se encuentra en situación de incapacidad temporal, excedencia, vacaciones o permiso. El contrato tiene la misma duración que la ausencia del trabajador sustituido. El trabajador tiene derecho a percibir el mismo salario que el sustituido. El empleador puede cubrir las bajas temporales de su personal sin perder su puesto de trabajo.
- Contrato de formación y aprendizaje: es el que se firma cuando el trabajador recibe una formación teórica y práctica relacionada con el puesto de trabajo que desempeña. El contrato tiene una duración mínima de un año y máxima de tres años. El trabajador tiene derecho a percibir un salario no inferior al salario mínimo interprofesional. El empleador puede formar a sus trabajadores y beneficiarse de bonificaciones en las cotizaciones sociales y en los costes de la formación.
- Contrato en prácticas: es el que se firma cuando el trabajador realiza una actividad para obtener la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. El contrato tiene una duración mínima de seis meses y máxima de dos años. El trabajador tiene derecho a percibir un salario no inferior al 60% o al 75% del salario fijado en convenio para un trabajador con su misma categoría profesional. El empleador puede incorporar a su plantilla a trabajadores con titulación y beneficiarse de bonificaciones en las cotizaciones sociales.