Cuando los contratos se celebran se establecen algunas disposiciones que afectan a las partes que intervienen. Es posible que durante la ejecución te percates que algunas de las cláusulas son en parte o del todo injustas. Si esto sucede, o si no se cumplen, existe la posibilidad de solicitar la rescisión del contrato.
¿Qué es la rescisión?
Si revisamos la definición técnica, la rescisión de un contrato se presenta cuando se consigue dejar sin efecto un contrato o alguna de las cláusulas que en él se establecen. Los motivos para solicitar una rescisión son varios, pero en sí su objetivo es darle término a un contrato incumplido o abusivo.
¿Cuándo un contrato puede rescindir?
La rescisión puede aplicarse por múltiples causas, incluso estas pueden ser estipuladas en el contrato. Pero, también hay situaciones puntuales como:
✅ Renuncias
La manera más sencilla de rescindir o anular un contrato es presentando una renuncia. Lo normal es que las renuncias se presenten en dos situaciones:
La primera es por incumplimiento. Imagina que comenzaste a trabajar en una empresa y esta te ofreció que tras un año ibas a tener un aumento de sueldo.
El asunto es que ya ha pasado un año y no te han dado el aumento que te prometieron en el contrato. En ese caso, se trata de un incumplimiento de una de las cláusulas y el contrato rescindirá con tu renuncia.
La segunda situación de rescisión es la de renuncia voluntaria. En ese caso, un empleado por motivación propia decide abandonar el puesto sin más. Así, el contrato se anula y las obligaciones terminan.
✅ Incumplimientos
Este motivo de rescisión de contrato puede parecerse un poco al primer ejemplo del anterior, pero en este caso no hay renuncia sino que se presenta una anulación automática. Para que esta anulación se dé es necesario que en el contrato se estipulen los motivos para la rescisión del acuerdo. A continuación te mostramos algunos ejemplos:
❌De contrato laboral
Muchos contratos tienen una cláusula de rescisión que establece los motivos para la disolución. Por ejemplo, en los contratos laborales se suele incluir una cláusula para que el acuerdo se anule si es que el empleado falta en repetidas oportunidades al trabajo sin justificación.
❌De contrato de compraventa
Hay algunos contratos de compraventa que tienen una cláusula que especifica que si el comprador no ha hecho el pago de lo que se está vendiendo en un tiempo determinado el acuerdo se anulará y no podrán continuar con la transacción.
❌Por cláusula de confidencialidad
Otro ejemplo puede ser la cláusula de confidencialidad. Esta se incluye en contratos laborales que manejan información sensible. Así, el empleador le exige al empleado que mantenga en secreto todo lo relacionado con su trabajo. Si el empleado filtra información, el contrato se anulará acabando con la relación laboral.
✅ Mutuo acuerdo
Esta también es una cláusula que se coloca entre las causas de rescisión de los contratos. Ella estipula que el contrato se anulará si es que ambas partes está de acuerdo con esto. En caso de que una de las partes se niegue el acuerdo continuará vigente hasta que se cumpla el plazo establecido.
✅ Por decisión de una de las partes
A diferencia del caso anterior, en el que se necesita la aprobación de ambas partes, algunos contratos estipulan que cualquiera de los dos podrá rescindir del acuerdo en el momento en el que deseen sin que la opinión del otro sea relevante.
¿Ante quién puedo solicitar una rescisión?
Si tu caso no es ninguno de los anteriores, tienes la opción de interponer una demanda. Esta se hace ante el Juzgado de Letras y se pide que el contrato o alguna de las cláusulas se cambien o se anulen.
